Manager (m/w/d) - HR Operations

HARRY'S

... ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit.

Wir bieten

• Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien 
• Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche
• Ansprechende Projekte und Herausforderungen (z.B. Mitwirkung bei der Optimierung SAP HCM S4 HANA, HR-Digitalisierungsprojekte) 
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt

Teamüberblick

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Programme sowie HR-Services permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig die operative HR-Arbeit optimiert.

Stellenüberblick

Als Manager (m/w/d) HR-Operations sind Sie verantwortlich für das Operations-Team von vier Mitarbeitern/-innen zur administrativen Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Prozesse inkl. Unterstützung der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und dem Ziel der Effizienzsteigerung im gesamten Unternehmen.

Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Steuerung der operativen Personalarbeit und Führungsverantwortung für HR-Generalisten und HR-Entgeltabrechnung
• Sicherstellung der Durchführung der Entgeltabrechnung und Folgeaktivitäten unter Einhaltung aktueller, tariflicher, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
• Ansprechpartner für sämtliche Fragen zu HR-Services 
• Einhaltung von HR-Prozessen in Bezug auf HR-Administration, Abrechnung und Zeiterfassung
• Ausbau und Optimierung eines regelmäßigen und reibungslosen HR-Services sowie des Entgeltprozesses 
• Eigenverantwortliche Arbeit bei HR- und Organisationsprojekten sowie die Umsetzung von Maßnahmen
• Kollaboration mit den HR Business Partnern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder mit vergleichbarer Erfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Personaladministration 
• Gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Bereits gesammelte Erfahrung in einer Matrix-Organisation sowie ausgeprägte Hands-On Mentalität
• Sicherer Umgang im Bereich des HR-Systems SAP HCM S4/HANA
• Eigenständige Arbeitsweise und Eigeninitiative 
• Starke Serviceorientierung und Prozessorientierung, ohne dogmatisch zu sein
• Lernbereitschaft und Offenheit neue Themen einzubringen und zu übernehmen

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel. Nr.: 03686 362 0.